0
صفحه اصلی / فروشگاه کتاب / کتاب های بزرگسالان / ادبیات کسب و کار

چرا بسیاری از مردان بیکفایت رهبر میشوند ؟ چگونه میتوان این وضعیت را تغییر داد ؟ توماس چامورو پریموزیک

چرا بسیاری از مردان بیکفایت رهبر میشوند (و چگونه میتوان آن را تغییر داد ؟) یک مطالعه تحریک آمیز است که به این دلیل که چرا مردان بی کفایت اغلب در بالای سلسله مراتب در زمینه های مختلف، از جمله کسب و کار، سیاست و سایر زمینه های زندگی، به پایان می رسند، سوال می کنند.

نویسنده، توماس چامورو-Premusic، ارائه می دهد تجزیه و تحلیل عمیق از پدیده «سقف شیشه ای» و بررسی عوامل است که می تواند مردان بی کفایت را به موقعیت های رهبری حرکت می کند. همچنین ارائه می دهد توصیه های عملی در مورد چگونگی تغییر این پویایی و روند انتصاب رهبران عادلانه تر و کارآمد تر.

این کتاب نه تنها برای متخصصان مدیریت و مدیران، بلکه برای هر کسی که علاقه مند به برابری جنسیتی و توسعه رهبری است، در نظر گرفته شده است. او یک منبع مفید اطلاعات و الهام بخش برای کسانی است که به دنبال تغییر کلیشه ها هستند و رویکردهای عادلانه تر و جامع تر را برای رهبری به ارمغان می آورند.

مشخصات کالا

ISBN - 9789669821973
نوع اتصال - سخت
سال انتشار - 2020
تعداد صفحات: 224
وضعیت - جدید
زبان انتشار - اوکراین

قیمت برای 1 عدد 5.02 IRR

عدد


نظرات
هیچ نظری وجود ندارد.
ثبت نظر
برای ثبت نظر، لطفاً [وارد شوید]


0 / حداقل: 70 حداکثر: 200 کاراکتر




قلب‌ها را تسخیر می‌کند
کتاب خانه ییلاقی سارا گیو قیمت: 6.28 IRR
قیمت: 6.28 IRR
کتاب خانه ییلاقی سارا گیو
آخرین نفر کتاب اول از همه 2 اثر کاترین اپلگیت قیمت: 9.29 IRR
قیمت: 9.29 IRR
آخرین نفر کتاب اول از همه 2 اثر کاترین اپلگیت
کتاب استراتژی برد-برد قیمت: 5.28 IRR
قیمت: 5.28 IRR
کتاب استراتژی برد-برد
کتاب سفر برای کودکان پازل (به زبان اوکراینی) قیمت: 3.52 IRR
قیمت: 3.52 IRR
کتاب سفر برای کودکان پازل (به زبان اوکراینی)
کمیک خارپشت سونیک. سرنوشت دکتر اگمن دوره 2 قیمت: 10.05 IRR
قیمت: 10.05 IRR
کمیک خارپشت سونیک. سرنوشت دکتر اگمن دوره 2
کتاب هفت داستان سرخ قیمت: 6.76 IRR
قیمت: 6.76 IRR
کتاب هفت داستان سرخ
بازیگران تئاتر و سینما
ایرما ویتوفسکایا
ایرما ویتوفسکایا
جیسون میوز
جیسون میوز
ویلیام اچ میسی
ویلیام اچ میسی
دیوید لینچ
دیوید لینچ
دی جی کوترونا
دی جی کوترونا
کانن اوبراین
کانن اوبراین